Chiều 6.11,ânviênytếcấpquậnhuyệnnghỉviệtập đoàn xăng dầu việt nam Thường trực HĐND TP.HCM thực hiện giám sát đối với UBND TP.HCM về tình hình triển khai củng cố "Nâng cao năng lực y tế cơ sở - Chăm sóc sức khỏe toàn dân" trên địa bàn. Sở Y tế TP.HCM báo cáo với đoàn giám sát nhiều vấn đề, trong đó có vấn đề nhân viên y tế nghỉ việc.
220 bác sĩ nghỉ việc
Theo báo cáo, trong các năm 2021, 2022 và 10 tháng đầu năm 2023, TP.HCM có 1.024 nhân viên y tế bệnh viện quận, huyện và trung tâm y tế nghỉ việc.
Cụ thể, tại bệnh viện quận, huyện nhân viên y tế nghỉ việc là 688 người (năm 2021 nghỉ 240 người, năm 2022 là 306 người và 10 tháng đầu năm 2023 là 142 người), gồm 220 bác sĩ, 327 điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y và chức danh khác là 141 người.
Tại Trung tâm y tế quận, huyện và TP.Thủ Đức nghỉ 366 người (năm 2021 nghỉ 130 người, năm 2022 nghỉ 154 và 10 tháng đầu năm 2023 là 82 người). Trong đó bác sĩ nghỉ 79 người; điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y nghỉ 116 người và chức danh khác nghỉ 171 người.
Về nguyên nhân nhân viên y tế xin thôi việc thì có nhiều lý do khác nhau và hầu hết thôi việc vì hoàn cảnh gia đình.
Tuy nhiên, theo báo cáo của các đơn vị, việc giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cho các viên chức có nhiều lý do. Đó là áp lực công việc, không đảm bảo sức khỏe, sức khỏe suy giảm sau dịch Covid-19. Mức thu nhập thấp. Nhà xa. Chuyển sang làm việc tại các đơn vị khác, bệnh viện tư nhân, phòng khám tư nhân có thu nhập cao hơn hoặc để nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng hành nghề.
"Lượng nhân viên y tế nghỉ việc khá cao, đặc biệt là bác sĩ, nhưng tuyển dụng bác sĩ về trung tâm y tế được đánh giá là rất khó khăn. Vừa qua có 207 bác sĩ trẻ hoàn thành thực hành tại bệnh viện gắn với trạm y tế, nhưng sau đó chỉ có 18 bác sĩ đăng ký về y tế cơ sở (các trung tâm y tế)", đại diện Sở Y tế nói.
Trong nhiều kiến nghị, Sở Y tế có kiến nghị cần có chính sách tăng thu nhập cho nhân viên y tế, phù hợp với tình hình TP.HCM; có chính sách đào tạo cho nhân viên y tế cơ sở.
Bác sĩ ra trường chỉ thích về bệnh viện lớn
Nhiều đại biểu cũng đã đề nghị UBND TP.HCM, Sở Y tế cần có giải pháp giải quyết ngay vấn đề thiếu hụt, và thu hút nhân viên y tế cho y tế cơ sở, đồng thời triển khai các chính sách hiện hành cho hiệu quả. Đơn cử, nhân viên y tế Bệnh viện Q.4 đã 2 quý chưa được nhận thu nhập tăng thêm.
Theo PGS-TS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương, cần có giải pháp lâu dài về thu hút nguồn nhân lực, nhưng việc này không chỉ mình ngành y tế làm được mà cần có quan tâm nhiều hơn nữa của UBND TP.HCM.
Buổi giám sát của Thường trực HĐND TP.HCM chiều 6.11
DUY TÍNH
"Chính sách giữ chân nhân viên y tế cơ sở là rất khó khăn. Thực tiễn cho thấy, 10 năm Bệnh viện Hùng Vương hỗ trợ cho H.Cần Giờ, nhưng nhân viên y tế học xong bỏ việc, hết lớp này đến lớp khác, cuối cùng H.Cần Giờ không có nhân sự. Chính sách giữ chân nhân viên y tế cơ sở là rất quan trọng, để những người này bám trụ địa phương và giúp người dân nhiều hơn", PGS-TS Hoàng Thị Diễm Tuyết nói.
PGS-TS Hoàng Thị Diễm Tuyết cho rằng, sinh viên ra trường đa phần thích về công tác tại bệnh viện tuyến trung ương, đa khoa và chuyên khoa hạng 1 vì không chỉ có thu nhập ổn định mà lại có cơ hội học tập nâng cao tay nghề.
"1 bác sĩ về bệnh viện trung ương, hạng 1 thì 10 năm sau có cơ hội làm tiến sĩ, giáo sư. Còn nếu về y tế cơ sở thì 10 năm sau cũng chỉ là bác sĩ. Cần có chính sách đào tạo rõ ràng, công khai minh bạch thì các bác sĩ mới vững tin trên con đường đã chọn. Cần tạo điều kiện cho bác sĩ y tế cơ sở có cơ hội nâng cao nghiệp vụ, nhất là hỗ trợ về nghiên cứu khoa học", PGS-TS Hoàng Thị Diễm Tuyết nói.